Sheinbaum lanza reforma a Ley Federal del Trabajo. Reconocer derechos laborales de conductores y repartidores por apps como IMSS y registro de contrato
Regeneración, 16 de octubre del 2024. En la Mañanera del Pueblo, la presidenta Claudia Sheinbaum informó de una iniciativa de Ley para reconocer los derechos de trabajadores por medio de aplicaciones.
Y es que como explicó desde Palacio Nacional, la figura de «socios» no aplica, porque no reciben dividendos de las ganancias; siendo en realidad empleados de las empresas.
Sheinbaum
Cabe destacar que Claudia presidenta indicó:
«Es algo muy importante -casi en ningún país existe esto-, pero es algo obligatorio».
E incluso precisó que «es parte de lo que nosotros concebimos en la cuarta transformación. No puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley necesariamente a la Ley Federal del Trabajo».
Por otra parte se indica que se trata de una una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para dar seguridad social a los repartidores y choferes de aplicaciones digitales.
Al tiempo que resaltó que esto beneficiará hasta a 658 mil personas trabajadoras de estas plataformas.
Mañanera y la ley laboral
“Tenemos la necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras y específicas para el sector, manteniendo la flexibilidad y la autonomía, que son características propias de este modelo de negocio».
Lo anterior señaló el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ante Sheinbaum.
Asimismo se subrayó que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) contabiliza 658 mil trabajadores en las plataformas digitales.
“De este universo, aproximadamente 272 mil personas trabajadoras, es decir, el 41 por ciento de ellas, logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual».
Y, «lo que permite una estimación respecto al número de personas que podrían tener su fuente de ingresos principal o única a través de este tipo de trabajos», puntualizó.
Por otra parte, el funcionario informó de unas 30 reuniones con representantes de los repartidores y empresas como Uber, Didi o Rappi, así como instituciones del Gobierno.
Trabajadores beneficiados
“Uno de los desafíos de este sector es el reconocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras, pues es muy limitado, lo que precariza su empleo».
Seguidamente dijo que además no inexistente, acceso a la Seguridad Social para los trabajadores y sus familiares.
Al tiempo que puntualizó que se desconecta a los trabajadores «de las aplicaciones digitales, sin explicaciones previas, ni tampoco avisos”, señaló.
Por ello, se reconocerá en la Ley Federal del Trabajo la subordinación discontinua entre trabajador y empresa, y acotada el tiempo efectivamente trabajado.
«No se tiene afectación en el fondo ni ningún cambio en el modelo de negocio», precisó.
Cambios Ley
Cabe destacar que ante Sheinbaum se precisó que la iniciativa de Ley se prevé un capítulo completo en la Ley Federal de Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales.
Y mismo, donde además se establece la creación de un régimen transitorio de carácter obligatorio para las empresas.
Asimismo, se destaca que en la iniciativa de Ley, se mantiene la libertad de los trabajadores para decidir cuánto tiempo dedican al trabajo en aplicaciones
E incluso, se reconoce la subordinación, discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado, es decir, se reconoce el carácter como trabajador, a pesar de que los tiempos de conexionarme no sean los tradicionales
Finalmente, se indica que habrá un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación, y esto formará parte del contrato de trabajo.
Así, los empleados de aplicación, sean choferes o repartidores, tendrán claridad en los mecanismos de asignación de los servicios y los compromisos laborales.
Síguenos en nuestro canal de YouTube también
