Norma que entra en vigor este miércoles obliga a las empresas a cuidar que el trabajador tenga condiciones dignas en su entorno laboral
Regeneración, 23 de octubre del 2019. Condiciones del ambiente laboral como excesivas cargas de trabajo y situaciones de violencia hacia los trabajadores serán objeto de vigilancia de la NOM-035-STPS-2018 que entró en vigor este miércoles.
Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Previsión Social, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) detalló que la nueva Norma evalúa los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
Mejores condiciones de trabajo
El funcionario recordó que el propósito de la Norma es modificar la forma en que se realizan las actividades para que se tengan mejores condiciones de trabajo.
Esto deriva en la protección del trabajador, quien debe tener una condición de trabajo digno.
Obligaciones según el tamaño de la empresa
Estefan Fuentes detalló que la Norma aplica en todos los centros de trabajo del país, con obligaciones diferenciadas por el número de trabajadores en cada uno de ellos.
Es decir, donde laboran hasta 15 trabajadores, entre 16 y hasta 50 empleados y donde trabajan más de 50 personas.
Refirió que la norma entra en vigor en dos etapas. La primera comienza a partir de este miércoles 23 de octubre.
A partir de esta fecha los centros de trabajo deben cumplir con la política, las medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información.
En la segunda etapa que será el 23 de octubre del 2020, se deberá cumplir con la identificación y análisis de riesgo psicosocial.
Obligación de los trabajadores
Asimismo, se deberá cumplir con la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros.
Precisó que los trabajadores también tendrán la obligación de observar las medidas de prevención y en su caso de control, abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
Carreteras federales suman 750 kilómetros de extensión en Querétaro, entidad donde se inaguraron dos entronques. https://t.co/dhxPzWiyNX vía @regeneracionmx
— RegeneraciónMx (@RegeneracionMx) October 23, 2019
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Estrés laboral va en aumento; depresión y ansiedad afectan la capacidad de trabajo: OMS
De acuerdo con la OMS, los padecimientos mentales del personal laboral cuestan 2,500 millones de dólares anuales, y se prevé que para 2030 la cifra se eleve a los 6 mil millones.
Regeneración, 11 de octubre de 2017.- La Organización Mundial de la Salud (OMS) ahora lanza una campaña dedicada a informar acerca de la salud mental en el trabajo, la cual durará desde este martes 10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental, hasta el siguiente año.
Uno de cada cinco trabajadores en el mundo sufre de algún problema de salud mental, pero muchos de ellos no lo saben o, peor aún, son incomprendidos en su ambiente laboral, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Aumento del estrés
“La globalización está contribuyendo a un aumento en estrés relacionado al trabajo y sus trastornos relacionados, (pero) frecuentemente, las personas con problemas de salud mental ocultan sus trastornos por temor de la discriminación cuando están buscando trabajo o para proteger su trabajo”, indicó la OMS.
De acuerdo con la OMS, los padecimientos mentales del personal laboral cuestan 2,500 millones de dólares anuales, y se prevé que para 2030 la cifra se eleve a los 6 mil millones.
Los trastornos por depresión y por ansiedad son problemas habituales de salud mental que afectan a la capacidad de trabajo y la productividad. Más de 300 millones de personas en el mundo sufren depresión, un trastorno que es la principal causa de discapacidad, y más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad. De hecho, muchas personas padecen ambas afecciones.
Otras consecuencias:
Ausentismo (días del trabajo perdidos).
Presentismo (productividad reducida).
Pérdida de productividad.
Reclamos de incapacitación.
Lesiones/enfermedades.
Quejas de personal.
Rotación de personal.
Consecuencias legales.
EL CASO DE MÉXICO
Se estima que en México, 40% de los trabajadores sufre estrés laboral, y al menos uno de cada cinco puede sufrir algún problema de salud mental.
Esto lo advirtieron especialistas, quienes destacaron la importancia de la salud emocional y sicológica.
En una conferencia de prensa con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Aldo Suárez, presidente de la Asociación Psiquiátrica Mexicana, destacó que este año el tema es la salud mental en el trabajo.
Se trata de un espacio en el que, dijo, pasamos la mayor parte de nuestra vida. Por ello alertó que los padecimientos asociados con los malestares sicológicos y emocionales tienen un impacto considerable en la productividad y salud de los trabajadores, informa La Jornada.
Resaltó que las enfermedades emocionales tienen implicaciones.
Por ejemplo, la depresión, puede generar 25 días de trabajo perdido al año entre los trabajadores que la padecen.
Esto debido a que a pesar que asisten a laborar su “estado emocional no les permite funcionar adecuadamente para asumir sus responsabilidades”.
En el caso de los trastornos por angustia, como los ataques de pánico, señaló que se pueden perder hasta 20 días de trabajo, mientras que por estrés post traumático se pueden perder hasta 15 días de trabajo al año.
Actualmente los trabajadores se ven sometidos a cargas de estrés que sobrepasa los niveles normales que pueden manejar un individuo en un trabajo que represente responsabilidades.