Google inició una investigación interna luego de la denuncia en contra de Rubin y concluyó que era creíble y se decidió que debía abandonar la empresa. Así comenzó la negociación.
Regeneración, 25 de octubre de 2018.– El gigante de Google protegió a Andy Rubin, el creador del sistema operativo móvil Android, al ser acusado por acoso sexual, destapó el día de hoy el periódico norteamericano The New York Times.
La despedida de Andy Rubin de Google fue una fiesta. En octubre de 2014 se fue aplaudido y con la promesa de cobrar 90 millones de dólares en unas pocas cuotas. “Quiero desearle a Andy todo lo mejor en lo que sigue”, declaró Larry Page.
Google inició una investigación interna luego de la denuncia y concluyó que era creíble. Su salida con indemnización incluyó el compromiso de no trabajar para los rivales. Nadie habló del escándalo y la competencia no se quedó con “el padre de Android”. Ese fue el negocio de USD 90 millones que hizo Google.
Según una reseña, Rubin se unió a Google en 2005 cuando adquirió su nueva empresa, Android, por USD 50 millones. Durante los siguientes años, ayudó a construir Android, el software que ahora se usa en el 80 por ciento de los teléfonos inteligentes del mundo, y es un gran éxito.
Tal éxito, le dio más libertad a Rubin que a la mayoría de los ejecutivos de Google: era maltratador y solía llamar “estúpidos o incompetentes” a sus subordinados, explica The New York Times.
Rubin, quien conoció a su esposa en la compañía, también salió con otras mujeres de la empresa mientras estaba casado. De hecho, en 2011, tuvo una relación consensual con una mujer del equipo de Android que no informó. Luego, en 2013, comenzó otra relación extramatrimonial con otra mujer que conocía de Android, según dos ejecutivos de la compañía informados sobre la relación.
Más tarde, ella ya no quería continuar viéndolo y quería separarse, pero de acuerdo al medio norteamericano le preocupaba que eso afectara su carrera.
En marzo, aceptó reunirse con él en un hotel, donde dijo que la presionó para que le practicara sexo oral. La mujer presentó la queja en 2014 ante el departamento de recursos humanos de Google y la compañía comenzó una investigación.
Google finalmente encontró creíble la queja contra Rubin y se decidió que debía abandonar la empresa. Así comenzó la negociación.
El Times explica que cuando Google despide a empleados de nivel inferior, por lo general los abandona de inmediato y paga poca o ninguna indemnización.
El caso del “padre de Android” no es el único. Google protegió a otros dos ejecutivos Richard DeVaul y Amit Singhal durante la última década después de que fueron acusados de conducta sexual inapropiada: uno permaneció en la empresa y el otro recibió una suculenta indemnización al estilo Rubin.