México: 33% son científicas, Dia mundial de Mujer y la Niña en la Ciencia

Mujer y niña en la Ciencia, es un dia mundial para visibilizar los aportes de la mujer. Destacan talento, grandes aportaciones y desigualdades a superarse

Mujer, niña y ciencia, dia internacional
Mujer, niña y ciencia, dia internacional

Regeneración, 11 de febrero del 2020. Mujer, niña y ciencia: Con el objetivo de reivindicar el papel de las mujeres en la ciencia y alcanzar la equidad y el empoderamiento de niñas y mujeres en el mundo entero.

El 11 de febrero la ONU, instaura el Dia Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

En redes sociales destacaron que de acuerdo con el Conacyt en México el 33% de los científicos son mujeres.

En este #DíaInternacionaldelaMujerylaNiñaenlaCiencia «aplaudamos su talento y las grandes aportaciones que han hecho a la comunidad científica», señalaron en Twitter.


Vivir es increíble

Así mismo en Twitter criticaron conceptos propios de neoliberalismo que limitan a la mujer y a la niña.

«…, para los tantos amigos de la competitividad, la competición, la excelencia etc, recordemos que esos son conceptos ideológicos del neoliberalismo».

«La «competición» siempre viene trucada y los datos sobre #mujeryciencia son evidencias de que esa competición NUNCA es justa».


Reivindicar a la mujer

Entre los emotivos mensajes también es posible encontrar mensajes que subrayan la pasión y la necesaria libertad

«Creatividad, curiosidad y perseverancia, pero sobre todo libertad e igualdad es lo que debemos inculcar a nuestros niños y niñas», se proclama en TW.

Así mismo se pronunciaron por más científicas, «sembrando la pasión por la ciencia desde la niñez. «Feliz día!».


Y además:

Porque la Equidad de Genero en las ciencias «es un tema que esta muy dejado de lado me gustaría desearles un feliz día internacional de las mujeres en Ciencias a seguir luchando día a día por hacer de esta amada pasión mejor en el mundo».


Ferias del empleo: También jóvenes primera vez, mujer y discapacitados

Empleo: la secretaría del Trabajo favorecerá la inclusión laboral y más variedad en ofertas de trabajo. Inscríbete y consulta calendario para tu entidad

Empleo para jóvenes, discapacitados y mujeres
Empleo para jóvenes, discapacitados y mujeres

Regeneración, 14 de enero de 2020. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que para este 2020 se prevé fortalecer el esquema de operación de las Ferias del Empleo, a fin de favorecer una mayor tasa de cobertura de vacantes para los buscadores de empleo.

Incluso se incentivarán a las empresas que ofrezcan trabajo a los jóvenes que tienen empleo por primera vez.

Estos incentivos se extenderán a las patronales que ofrezcan empleos a mujeres y personas que viven discapacidad.

Informe de lo realizado en 2019

La STPS indicó que en 2019 se realizaron 382 Ferias del Empleo en todo el país por medio del Servicio Nacional del Empleo (SNE).

En ellas se atendieron a 245 mil 629 buscadores, y del total de vacantes de más de 10 mil empresas, se ocuparon 78 mil 947 puestos, es decir, 32 por ciento de lo ofertado.

La dependencia señaló que la cobertura será mediante una mejor focalización de los eventos que propicie una mayor coincidencia entre los perfiles laborales de los buscadores y los requisitos de las vacantes.

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Inclusión laboral

Además, en este año la STPS favorecerá la inclusión laboral de los buscadores de trabajo que enfrentan mayores barreras al insertarse en puestos formales.

Por lo anterior, se incentivará la participación de empresas que promuevan vacantes incluyentes y que privilegien la incorporación de jóvenes en busca de su primer empleo, así como de la mujer y personas con discapacidad.

Consulta el sitio

Para conocer las fechas de las próximas ferias de empleo en el país, se puede consultar la página web: https://ferias.empleo.gob.mx/home


16 de diciembre del 2019: Salario mínimo en 2019 aumentó 16% y crecerá 20% en 2020, es histórico

Significa el mayor incremento en términos reales en los últimos 44 años y con inflación más baja en 4 años

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Regeneración, 16 de diciembre del 2019. Salario mínimo, base material del mundo laboral, recibirá un incremento del 20% en México. La medida, impensable para los regímenes neoliberales representa el mayor incremento en al menos cuatro décadas.

El hecho, fue subrayado por el vocero de la presidencia en redes sociales.

Jesús Ramírez subraya que se trata del segundo incremento anual a los salarios mínimos. 

Y desde luego el hecho histórico no ocurrido en 44 largos años.

Dar vuelta a la página negra

Por su parte María Luisa Alcalde, de la Secretaría del Trabajo, señaló que:

«Con este segundo incremento anual consecutivo al salario mínimo seguimos avanzando para lograr dar la vuelta a una página negra en nuestra historia…»

«…marcada por la contención deliberada del ingreso de los trabajadores y trabajadoras que menos tienen».

Una nueva etapa a tres manos

María Luisa subrayó que ambos incrementos al salario mínimo se hicieron de manera consensuada entre gobierno, empresas y sindicatos.

Eso con el objetivo de saldar » al menos en parte» una deuda histórica con los que viven de su trabajo, indicó.

Mano de obra barata, oferta neoliberal

Durante el periodo neoliberal se buscó que México fuera competitivo a través de ofertarle al mundo mano de obra barata.

El modelo de crecimiento económico que, dicho sea de paso, demostró ser un fracaso, se dio a expensas del ingreso de los trabajadores y de sus familias.

Lo que nos distingue del pasado es que nosotros queremos que México sea una economía cada vez más atractiva para las inversiones, pero ya no en detrimento del bienestar de nuestra gente.

Creemos que nuestra competitividad se sustente en una fuerza laboral que cada vez esté mejor capacitada y con mayor calificación.

Que las relaciones laborales se sustenten en diálogo social y productivo.

Libertad sindical, contratación colectiva y justicia laboral imparcial

Por ello, este acto de justicia es parte de un nuevo modelo de relaciones de trabajo y está en sintonía con la reforma laboral histórica sustentada en la libertad sindical, la contratación colectiva auténtica y un nuevo sistema de impartición de justicia imparcial y eficiente.

Muchos fueron los prejuicios que durante años se señalaron para defender la política de contención salarial, argumentando que generaría inflación y que habría un cauce económico.

Pero tales prejuicios han sido derrumbados en muchos países del mundo y en nuestro país en este año tras la instrumentación de la nueva política de salarios mínimos.

Comparto con ustedes sus principales efectos.

En lo que va de 2019 la inflación no sólo no se ha disparado, sino que ha sido de las más bajas en los últimos cuatro años. Esto rompe con el mito mediante el cual se solía justificar el estancamiento y la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores.

Más aún, la mayor prueba de que el incremento al salario mínimo no tuvo efectos inflacionarios es que en las principales ciudades de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo se incrementó al doble.

Se observaron menores tasas de inflación que en las ciudades del resto del país, donde el aumento fue de 16 por ciento.

El salario mínimo tampoco tuvo efectos negativos sobre el empleo formal. Durante 2019 se han generado 724 mil nuevos empleos formales.

El incremento al salario mínimo tuvo un impacto en el salario promedio de las y los trabajadores inscritos en el IMSS donde se incrementó en 4.6 por ciento y 8.5 por ciento en la frontera en términos reales.

El beneficio ha sido aún mayor para el 10 por ciento de los trabajadores que menos gana.

Su ingreso aumentó alrededor de 72 por ciento en la Zona Libre de la Frontera Norte y en 8.5 por ciento en el resto del país.

Lo más importante, sacó de la pobreza laboral a 1.23 millones de mexicanas y mexicanos.

El incremento del salario mínimo también ha contribuido a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en casi tres puntos porcentuales.

Esto se debe a que un mayor número de mujeres que de hombres percibe el salario mínimo, por lo que proporción el incremento benefició más a ellas, a las trabajadoras.

Elevar el poder de consumo de los sectores menos favorecidos a través de los programas sociales y de la política de incremento salarial no sólo beneficia a los trabajadores sino también a empresas de todos los tamaños.

Los incrementos de 2019 en buena medida impactaron positivamente las ventas al menudeo que aumentaron en 4.6 por ciento en los primeros nueve meses del año.

Asimismo, la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales reportaron que sus ventas en tiendas totales durante el pasado noviembre crecieron 10 por ciento en términos nominales.

Si estos efectos redistributivos y de reactivación del consumo en productos de primera necesidad se pudieron dar en este año de arranque de gobierno.

Imaginemos lo que podemos lograr en los años venideros con mejores perspectivas de crecimiento económico y con mayores certezas.

Entre otros, el factor de la ratificación del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá que está en puerta.

Es por eso que hoy nos volvemos a reunir en este emblemático espacio para dar a conocer el segundo paso en el camino que juntos comenzamos a finales del año pasado.

El anuncio

Por consenso y por unanimidad llegamos a un acuerdo para que en 2020 el salario mínimo se incremente en 20 por ciento a nivel nacional.

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Y, en cinco por ciento en la Zona Libre de la Frontera Norte.

En términos reales se trata del mayor incremento anual en los últimos 44 años.

Esto significa que a nivel nacional el salario mínimo pasará de 102.69 pesos a 123.22 pesos al día, tres mil 746 pesos mensuales.

En tanto que en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el año pasado se duplicó el salario pasara de 176.72 a 185.56 pesos diarios, cinco mil 641 pesos mensuales.

Estamos ante un punto de inflexión en la historia de los salarios mínimos que pone fin a la caída del 73 por ciento del poder adquisitivo registrado por más de 40 años.

Calculamos que el aumento del próximo año beneficiara a 3.44 millones de trabajadoras y trabajadores en el país, que en la actualidad ganan menos que los nuevos salarios mínimos.