“El 40% de los empleadores mexicanos reportó dificultad para cubrir vacantes, por lo que es indispensable que se trabaje en mejorar la capacitación laboral, así como ofrecer salarios competitivos”: Presidente comercial de ManpowerGroup
Regeneración, 27 de octubre de 2016.- Los datos arrojados de la encuesta Escasez de Talento que realiza el grupo comercial ManpowerGroup, revelan que el “24% de los candidatos no tenían experiencia; 20% buscan un sueldo mayor al que se ofrece y 19% dijo, no hay candidatos”.
La falta de experiencia es el principal motivo por el que no se pueden cubrir las vacantes, reveló Héctor Márquez, director Comercial de ManpowerGroup, por lo que representaría el principal obstáculo para las empresas.
Según Márquez, “el 40% de los empleadores mexicanos reportó dificultad para cubrir vacantes, por lo que es indispensable que se trabaje en mejorar la capacitación laboral, así como ofrecer salarios competitivos, afirmó.
Por otra parte, el 50% de estudiantes mexicanos se concentran en 9 carreras, según el funcionario.
Para el sector empresarial es muy complicado cubrir las siguientes vacantes: operadores de maquinaria/producción; representantes de ventas; secretarías, asistentes personales, asistentes administrativos y personal de apoyo en oficina; técnicos; trabajadores certificados en algún oficio; ingenieros y gerentes, ejecutivos.
Con información de El Economista