Este crecimiento de la alta burocracia en Pemex contrasta con el despido, jubilación y retiros anticipados de 14,694 trabajadores que tuvieron lugar durante 2015.
Regeneración, 08 de marzo 2016.-Durante los tres años que Emilio Lozoya Austin dirigió Pemex, se triplicó la alta burocracia en la empresa mexicana y se engrosaron las direcciones corporativas.
Desde 1992 existían únicamente 4 direcciones corporativas, sin embargo, durante la gestión de Lozoya se aumentó a 9, además, se agregaron subdirecciones, gerencias y subgerencias, aumentado en más de 500 las plazas.
La justificación para aumentar el número de funcionarios de alto nivel, según Lozoya, era para mejorar la eficiencia y la competitividad, se lee en un documento firmado por él.
Recordemos que la reorganización corporativa de Pemex aprobada por el consejo de administración, fue clasificada como información reservada para un periodo de 5 años a partir de noviembre de 2014. En su contenido se revela el crecimiento del número de nuevos funcionarios.
“La estructura propuesta para Pemex –expone el documento– emana de su estrategia integral y aprovecha la oportunidad para alcanzar la optimización integral que requiere al convertirse en un competidor más del mercado. La elaboración de esta propuesta demandó las revisiones exhaustivas de las mejores prácticas empresariales en la industria, el aprovechamiento de su experiencia, la decisión de gestionar a la empresa basándose en procesos y la eliminación de duplicidades administrativas”.
La incongruencia se encuentra, en el proyecto avalado por el consejo de administración que incluyó la designación de nuevos directores generales, subdirectores, gerentes y subgerentes.
La propuesta de crecimiento administrativo aceptada consta de lo siguiente:
- La dirección ejecutiva se agregaron cinco direcciones generales, 24 gerencias y 50 subgerencias.
- En la dirección corporativa de procesos de negocios y tecnología de información se autorizaron una dirección general, cuatro subdirecciones, 19 gerencias, y 40 subgerencias.
- En la dirección corporativa de alianzas y nuevos negocios se creó una dirección general, tres subdirecciones, 10 gerencias y 20 subgerencias.
- La dirección corporativa de finanzas se le agregó una dirección general, cinco subdirecciones, 24 gerencias y 50 subgerencias.
- A la dirección corporativa de recursos humanos, una dirección general, tres subdirecciones, seis gerencias y 12 subgerencias.
- A la dirección corporativa de administración y servicios, una dirección, cinco subdirecciones, 29 gerencias y 60 subgerencias.
- En la dirección corporativa de procura y abastecimiento, además de la dirección general se instalaron cinco subdirecciones, 26 gerencias y 70 subgerencias.
- Mientras, en la dirección jurídica opera una dirección general, cuatro subdirecciones, 20 gerencias y 45 subgerencias.
- Para la dirección corporativa de investigación y desarrollo tecnológico se aceptó la operación de un director, cuatro subdirecciones, 21 gerencias y 46 subgerencias.
- En el Órgano Interno de Control se autorizó el nombramiento de cinco auditores y 14 gerencias.
- En Pemex Exploración y Producción se autorizó una dirección general, 13 subdirecciones, 54 gerencias y 100 subgerencias.
- Mientras en la Dirección Corporativa de Transformación Industrial se instaló una dirección general, 15 subdirecciones, 62 gerencias y 150 subgerencias.
Este crecimiento de la alta burocracia de Pemex contrasta con el despido, jubilación y retiros anticipados de 14,694 trabajadores que tuvieron lugar durante 2015.
La plantilla laboral se redujo de 153 mil 85 trabajadores a 139 mil 391 en un año.
Tras la designación como director de José Antonio González Anaya, este, reconoció que el recorte de 100 mil millones de pesos para Pemex incluye los fondos para el recorte de personal.
La Secretaría de Hacienda calculó que serán despedidos unos 10 mil trabajadores de la empresa, de los 15 mil que se prevé recortar en la administración pública.
Con información de Vanguardia.