Análisis de la iniciativa de Reforma Laboral de Calderón

* La iniciativa restringe brutalmente el Derecho de asociación y anula la estabilidad en el empleo.

* La subcontratación permite la evasión de responsabilidadades al patrón y legaliza el fraude laboral.

* Anula la materia de trabajo como base del Contrato de Trabajo, el cual dependerá de la voluntad del patrón.

Contrareforma laboral: Toda la carga al trabajador.Afecta a trabajadores de empresas privadas, organismos descentralizados, empleados públicos federales, empleados estatales, empleados de gobierno del Distrito Federal, empleados municipales. Pretende limitar a un año el pago de salarios caídos durante los juicios de arbitraje laboral (que usualmente tardan entre 4 o 5 años).

Además de violar el artículo 123 constitucional, la iniciativa calderonista es violatoria de la Carta de Organización de los Estados Americanos; de la Convención Americana Sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: el Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos "Protocolo de San Salvador" y al Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en lo relativo a la libertad sindical.

 

 

Análisis firmado por el Lic. Manuel Fuentes Muñiz a quien se puede localizar en el correo [email protected]

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