Por unanimidad de 461 votos los diputados modificaron la ley para evitar discriminación en contrataciones por razones de edad. Pasa al senado
Regeneración, 30 de septiembre de 2022. La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Constitución para prohibir la discriminación por medio de límites de edad en la contratación de hombres y mujeres.
Así, los portales indican que por unanimidad, con 461 votos, se avalaron reformas al artículo 123 de la Constitución.
Diputados
Además se indica que el pleno aprobó una reforma a la fracción III del Apartado A, referente a los contratos de trabajo para obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de manera general a todo tipo de empleados.
-«Tampoco podrá establecerse un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo», se agregó.
Por otra parte, en la fracción VII del Apartado B, referente al sector público, se indica que entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:
-«…, en ningún caso podrá establecerse una restricción de edad máxima para el acceso o continuación en un cargo dentro del sector público».
Dictamen
Por otra parte se indica que el dictamen presentado por la Comisión de Puntos Constitucionales señala que la participación de la población adulta mayor tiene impactos positivos en la sociedad a nivel general.
Esto, subrayan los diputados, toda vez que aporta experiencia, productividad y vitalidad.
Sin embargo, se señala, este sector enfrenta exclusión laboral, no solo en el sector privado, sino que en el sector público hay también limitaciones para el acceso a los cargos de más alto nivel jerárquico.
Morena
Por su parte la diputada Karla María Rabelo Estrada de Morena expuso en tribuna que las personas adultas mayores enfrentan discriminación laboral.
Y, por lo que era necesario salvaguardar sus derechos y libertades fundamentales, bajo una perspectiva de progresividad.
-«Se proponen dos modificaciones para garantizar a las personas de la tercera edad el derecho al trabajo, sin que medie discriminación alguna», dijo.
Es decir, «implica que ningún empleador, tanto en el sector público como en el privado, podrá establecer un límite máximo de edad para la contratación de un empleado».
-«Esa disposición permitirá a las personas adultas mayores seguir participando en la vida laboral y económicamente productiva del país», afirmó.
El dictamen fue enviado por los diputados al Senado para su revisión y posible aprobación.
Edad
Finalmente portales señalan que la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género compartió que el 90 por ciento de las ofertas laborales excluyen a personas.
Mismas que son mayores de 35 años y que es motivada simplemente por estigmas y prejuicios que terminan provocando pobreza e inseguridad económica.