Las Secretarías de Hacienda y la SEP deben revisar el gasto en sueldos y percepciones de servidores públicos: García Miramón
Regeneración, 29 de octubre de 2016.- En los medios de todo el país hemos leído y escuchado a los representantes del gobierno federal, a las dependencias federales así como a Diputados y Senadores esgrimir un discurso de austeridad y plantear recortes considerables al sector educativo (principalmente en becas, materiales, infraestructura y capacitación docente), sin embargo la Secretaría de Educación Pública (SEP) es la institución que tendrá el presupuesto más grande para el pago de servicios personales en la propuesta de paquete fiscal del próximo año, de hecho sería el único rubro de su gasto que tendría un aumento real de 2.9 por ciento, señala un reporte del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
La investigadora de la CIEP, Fiorentina García Miramón, lamentó que a pesar de tener datos públicos sobre cuánto se presupuesta para servicios personales y cuánto gana cada plaza, la revisión del gasto en los salarios de los servidores públicos de la SEP para mejorar su eficiencia continúa siendo tema pendiente, a pesar de que el gasto se encuentra en un proceso de reingeniería.
Además, aseguró que “Si la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la SEP tienen la voluntad política de gastar mejor, es indispensable que se revise el gasto en sueldos y percepciones de servidores públicos”.
Para la especialista en educación y finanzas públicas del CIEP, es necesario que se revise la propuesta de presupuesto educativo con el fin de corregir sus ineficiencias, esto le permitiría a México realizar una excelente reingeniería de su gasto.
De continuar así, los recortes podrían seguir haciéndose en los gastos que mejoran la inclusión, equidad y calidad educativa, aseguró la científica.
Además de lo anterior, la investigadora nos proporciona una serie de datos que se desprenden de la investigación y que corresponden a los gastos de plazas de los servidores públicos: de acuerdo con la especialista en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF) y Analítico de Plazas y Remuneraciones de 2017, la SEP propone gastar 101 mil 419.3 millones de pesos (mdp) para pagar las percepciones de 200 mil 003 plazas y un millón 139 mil 323.5 horas de trabajo.
Para el análisis, se excluyeron los órganos administrativos desconcentrados como el Instituto Politécnico Nacional, y Universidad Pedagógica Nacional y los organismos descentralizados como la Universidad Nacional Autónoma de México, y sólo se tomaron las unidades y plazas que son responsabilidad exclusiva del Poder Ejecutivo, y lo la autora encontró que la escala de diferenciación en el sector educativo central es de 56 a 1 entre el nivel salarial más alto y más bajo, es decir, significa que mientras el secretario (nivel más alto) ganará un sueldo de 6 mil 837.4 pesos al día, un profesor de educación básica para adultos con turno nocturno recibirá un sueldo de 121.5 pesos al día, que es el nivel operativo más bajo.
Además, señaló que el 34 por ciento de las 200 mil 3 plazas de la SEP (67 mil 930 plazas) son gestionadas por el sector central, lo que representa el margen de maniobra que tiene el gobierno federal para hacer modificaciones en salarios de la secretaría y, por ende, en presupuesto para servicios personales.
El 65.6 por ciento de las plazas restantes están, en su mayoría, a cargo de universidades autónomas, institutos, fideicomisos, institutos y consejos, por lo tanto, su negociación está controlada por actores externos a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Con información de La Jornada